Nos valeurs

Nos valeurs

Quelle que soit notre fonction, nous partageons la passion de la cuisine et travaillons ensemble pour que l’expérience de restauration Api soit parfaite.

Notre entreprise privilégie :

  • la proximité, grâce à des structures régionales, permettant ainsi des échanges en limitant volontairement les processus et les niveaux hiérarchiques.
  • La simplicité, parce que nous tenons pour évidence que nos collaborateurs travaillent mieux dans un environnement convivial.
  • La disponibilité des salariés de l’entreprise au service de tous ; collègues, prestataires et clients.

Nous défendons la créativité et la libre expression de chacun, mais aussi le droit à l’erreur et, durant toute la carrière, l’accès à la formation.

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Si vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre une société qui place la satisfaction de ses clients et l’épanouissement de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations.

Index égalité professionnel 

Nous nous engageons à défendre une égalité de traitement et d’évolution de carrière qu’on soit une femme ou un homme. Nous partageons, ici, notre évaluation obtenue par agrégation (sur 100 points) des indicateurs définis par la loi « avenir professionnel » : 

API Restauration

Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Note Globale : 94/100 points

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 points
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 points
  • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15/15 points
  • Indicateur au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Indicateur relatif au % de salariés du sexe sous-présenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
ASH (API Service Hôtellier)

Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Note Globale : non calculable (le ratio de représentation H/F est trop disparate dans ce secteur pour appliquer l'ensemble des indicateurs de la loi "avenir professionnel")

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 0/20 points (le résultat en pourcentage est de 47,90% mais la disparité H/F dénature le résultat, pourtant favorable aux femmes)
  • Indicateur au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Indicateur relatif au % de salariés du sexe sous-présenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
Envies de Saison

Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Note Globale : 76/100 points

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40 points
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15/15 points
  • Indicateur au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Indicateur relatif au % de salariés du sexe sous-présenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points