Mission 4

Développer les compétences pour assurer l’employabilité et cultiver l’évolution interne

En proposant des formations et des parcours professionnels adaptés (dont l’apprentissage)
En mettant en avant la promotion interne

Chaque salarié·e doit bénéficier d’au moins une formation dans l’année. Pour ce faire, Api dispose de son propre centre de formation : l’INFRES.

Fidéliser les salariés et créer un sentiment de communauté

En récompensant la fidélité des salariés
En organisant des événements de cohésion, propices à l’expression des savoir-faire

Le concours des Api d’Or offre la possibilité à tous les salariés de prouver leurs compétences devant un jury de chefs étoilés.

Promouvoir l’inclusion et l’équité entre les salariés

En développant des politiques et des actions d’inclusion
En harmonisant les règles de rémunération et d’évolution salariale

Tous les ans, Api calcule et publie son index d’égalité professionnelle.

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